Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника №1 города Ростова-на-Дону"

 
  344029, г. Ростов-на-Дону, ул. Сержантова 3, Call-центр тел. 8 (863) 285 10 41, e-mail: rnddgp1@mail.ru
   
     
Минздрав

Мы в соцсетях. Присоединяйтесь!

Главная
Запись на прием
Раздел обращений
Наши регламенты
Важная информация
Отделения поликлиники
Профилактика
ВидеоДоктор
ВидеоСоветы
Руководство
Контакты
История развития поликлиники
Учредительные документы
Госуслуги
Противодействие коррупции
Вакансии
     
 
Поиск по сайту
 
 
 
     
   
 
Наш опрос
Вы уже записывались на приём к врачу посредством Интернет?


 
     
<Декабрь 2019>
ПнВтСрЧтПтСбВс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
     
 
ПОРЯДОК уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта интересов 06.06.2019 10:38:20
 

 


 

Приложение № 4

к приказу главного врача

МБУЗ «Детская городская поликлиника № 1

г. Ростова-на-Дону»

от 09.01.2019 № 57

 

 

ПОРЯДОК
уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов

или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта интересов

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта интересов (далее Порядок) в МБУЗ «Детская городская поликлиника № 1 г. Ростова-на-Дону» (далее Учреждение) разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником учреждения (далее - работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя  о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах согласно Форме №1. Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю Учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес Учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений согласно Форме № 2, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя Учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. В течение трех рабочих дней руководитель Учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Решение руководителя Учреждения о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль реализации данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении.

4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника.

4.3. Руководитель Учреждения в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, в письменной форме уведомляет об этом Министерство здравоохранения Российской Федерации.

 

 

 

Заместитель главного врача по ОМР                                                Т.В. Лизавина

форма 1

К Порядку уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта

__________________________________

__________________________________

   (ФИО, должность работодателя)

от _______________________________

_________________________________

(ФИО, должность работника учреждения)

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 года «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:

1.________________________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника Учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)

2.________________________________________________________________________________

(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиятьлибо негативно влияет личная заинтересованность работника учреждения)

3._________________________________________________________________

 (Дополнительные сведения)

« ___ » __________ 20 ___ года _____________________

(личная подпись работника учреждения)

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

(ФИО ответственного лица)

Форма 2

к Порядку уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта

 

 

ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работниками и порядок урегулирования выявленного конфликта

 

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

Ф. И.О. должность лица, подавшего уведомление

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

Ф. И.О. должность лица, 
принявшего уведомление

Подпись должностного лица, принявшего уведомление

             

 

 
 
     
 
 
 
Детская поликлиника №1
г. Ростов-на-Дону,
ул. Сержантова, 3
Call-центр тел. (863) 285-10-41
 

Министерство здравоохранения Ростовской области
г. Ростов-на-Дону, ул. 1-й Конной Армии, 33
тел.(863)242-41-09
minzdrav.donland.ru

Управление Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека по РО
г. Ростов-на-Дону, ул. 18-линия, 17
тел.(863)251-05-92
www.rpndon.ru

Территориальный орган Росздравнадзора по Ростовской области
г. Ростов-на-Дону, ул. Ченцова, 71/63б
тел.(863)286-98-16
www.roszdravnadzor.ru

Ростовский областной фонд
обязательного медицинского страхования
г. Ростов-на-Дону, Варфоломеева, 261/81
тел.(863)234-90-22
www.rostov-tfoms.ru

 
 
Яндекс.Метрика
Дизайн и разработка сайта ООО "Электронная медицина"